沙坪镇狠抓部门管理，三管齐下，从业务目标、中心工作、干部考勤三方面健全部门考核体系，提升部门管理科学化水平。
一是建立业务目标考核体系。制定《沙坪镇镇级各部门年终综合目标考核办法》的同时，与各部门负责人签订年度综合目标管理责任书，考核内容依据县考核办下达的考核细则，结合沙坪实际，分解为12个类别，每个类别明确责任部门和责任人。
二是建立镇中心工作考核体系。紧紧围绕“现代农业示范镇、边贸物流重镇、县域经济强镇、市级特色旅游景观镇”四镇建设，按照镇政府工作报告中的任务分解，以及镇党委政府安排的重点项目，制定考评细则，同时明确党建任务，把党建工作作为一项常规、重点内容纳入考核。
三是建立考勤制度。制定《沙坪镇干部考勤管理制度》，狠抓机关作风建设，对上班纪律、请销假制度、会议考勤、奖惩措施等做了明确的规定，把干部考勤纳入部门和个人的年度考核，考核结果作为公务员工作性津贴和事业单位人员的奖励性绩效工作的发放依据，并直接与评优评先挂钩。（邹材清 供稿）
